５月２０日（月）に行われた「仙台ブロック合同支部総会」の記念例会の感想を
社会保険労務士事務所 めぐみ事務所
人材支援部長 渡邊 純史さん
からいただいたので掲載させていただきます。
記念例会の報告内容は
をクリックしてご覧ください。
・(株)オヤマの小山雅也氏の報告「食文化の創造～生産地から消費地へ」
養鶏と飼料販売を生業としてスタートし、そこに留まらず、自社の特性を活かした成長と、地域が抱える課題、
この両方に向き合い、目標を実践したことで、食品加工・販売に事業を拡大し、
地域においては雇用創出・人口流出減少の効果を生んだだけではなく、地場特産品の開発や消費拡大にも繋がるなど、
高付加価値を生む企業に発展した。
この一連の課程は、会社と人（従業員・地域住民）、社会が成長するために、どのような視点を持ち、
行動すべきか、を考えていくのに非常に参考となりました。
今後は世界進出を目指しているということで、新たな取り組みにも注目して行きたいと思います。
懇親会で食べた「いわいどり」の唐揚げは、とても美味しくいただきました。
是非、仙台でも出店いただき、その魅力を多くの人に知っていただきたいです。
・グループ討論
普段、クライアントからの依頼内容は具体的であり、かつ、それを社労士が受託することで概ね「困りごと」は
解決されることが多い
（例：事務手続きや給与計算をアウトソーシング⇒クライアントの人材配置・業務効率化につながる）
のですが、クライアントの組織運営で労務管理については常に「困りごと」が新たに発生しており、
また、業務を社労士に委託しても、実は課題がまだまだ潜在化しており、
結果として「困りごと」の解決につながらない場合があります。
日々の業務繁忙で、クライアントごとに丁寧なヒアリングや新しい提案が出来ていない今こそ、
「最近、労務のことで困りごとはないですか？」「その後はどうですか？」と、一言問いかけるだけでも、
クライアントの潜在化している課題が顕在化し、解決するまでのきっかけになるのではないかと、
改めて考える機会となりました。
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